Cuti Pegawai Negeri Sipil

Dalam rangka perjuangan menjamin kesejukan jasmani dan rohani, maka kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) sehabis bekerja dalam waktu tertentu perlu diberikan cuti. Cuti yakni tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu.

Cuti mempunyai tujuan untuk  memberikan  kesempatan  istirahat  bagi  PNS  dalam  rangka  menjamin kesejukan jasmani dan rokhaninya, dan untuk kepentingan PNS yang bersangkutan.

 DASAR HUKUM

1. Undang-undang  nomor  8  Tahun  1974  sebagaimana  telah  diubah  dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 
2. Peraturan Pemerintah No. 24 tahun 1976 Tentang CutiPNS 
3. Surat Edaran Kepala BAKN No. 01/SE/1977

Pejabat yang Berwenang Memberikan Cuti

1. Pemimpin  lembaga  tertinggi  /Tinggi  Negara  bagi  pemimpin  Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara; 
2. Menteri,  Jaksa  Agung,  Pimpinan  Lembaga  Pemerintah  Tertinggi  Non Departemen,  Pimpinan Kesekretariatan  Lembaga  Tertinggi  Negara/Lembaga 
3. Tinggi  Negara  dan  Pejabat  lain  yang  ditentukan  Presiden  bagi  PNS  dalam lingkungan kekuasaannya; 
4. Kepala Perwakilan RI di Luar Negeri Pejabat  sebagaimana  tersebut  diatas  dapat  mendelegasikan kewenanannya kapada  Pejabat  lain  dalam  lingkungannya  untuk  memberikan  cuti,  kecuali ditentukan lain.

Jenis Cuti

1. Cuti Tahunan

Setiap  PNS  yang  telah  bekerja  sekurang-kurangnya  satu  tahun  secara  terus menerus berhak atas cuti tahunan. Lamanya cuti tahunan yakni 12 hari kerja Cuti  tahunan  dapat  diambil  secara  terpecah-pecah dengan  ketentuan  setiap bab dihentikan kurang dari 3 (tiga) hari kerja.

 

Cuti  tahunan  yang  tidak  diambil  dalam  tahun  yang  bersangkutan  dapat diambil  dalam  tahun berikutnya untuk  paling  lama  18 (delapan  belas)  hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan. 

Cuti tahunan yang tidak diambil dalam kuruk waktu 2(dua) tahun berturutturut atau lebih, sanggup diambil dalam tahun berikutnya untuk paling usang 24 (dua puluh empat) hari kerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan.

 

Apabila  cuti  tahunan  dijalankan  ditempat  yang  sulit perhubungannya,  maka waktu cuti tahunan sanggup ditambah untuk paling lama14 (empat belas) hari. Ketentuan ini tidak berlaku bagi cuti tahunan yang diambil kurang dari 12 (dua belas) hari kerja.

Untuk  kepentingan  dinas  cuti  tahunan  dapat  ditangguhkan  pelaksanaannya oleh  pejabat  yang berwenang  memberikan  cuti  tahunan.  Penangguhan  ini dihentikan lebih usang dari satu tahun. Apabila terjadi penangguhan maka cuti tahunan  yang  ditangguhkan  itu  dapat  diambil  oleh  PNS  yang bersangkutan dalam tahun berikutnya selama 24 (dua puluh empat) heri kerja termasuk cuti tahunan yang sedang berjalan.

2.  Cuti Besar 

Setiap Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 (enam) tahun  secara  terus  menerus berhak  atas  cuti  besar  selama  3  (tiga)  bulan, termasuk cuti tahunan dalam tahun yang bersangkutan. Yang  dimaksud  bekerja  secara  terus  menerus  adalah  bekerja  dengan  tidak terputus  karena menjalankan  cuti  di  luar  tanggungan  negara  atau  karena diberhentikan dai jabatan negara dengan mendapatkan uang tunggu. 

Cuti  besar  yang  tidak  diambil  oleh  PNS  yang  bersangkutan  tepat  pada waktunya,  dapat  diambil pada  tahun-tahun  berikutnya, tetapi  keterlambatan pengambulan cuti besar itu tidak sanggup diperhitungkan untuk pengambilan cuti besar kurang dari 3 bulan, maka sisa cuti besar yang menjadi haknya hapus.

 Apabila ada  kepentingan  dinas  yang  mendesak  mala  pelaksanaan  cuti  besar sanggup  ditangguhkan  untuk  paling  lama  2  (dua)  tahun. Dalam  hal  yang demikian maka waktu penangguhan itu dihitung penuh untuk perhitungan hak atas cuti besar berikutnya.

3.  Cuti Sakit 

Setiap Pegawai Negeri Sipil yang menderita sakit berhak atas Cuti Sakit. PNS yang sakit selama 1 (satu) atau 2 (dua) hari harus memberitahukan kepada atasannya baik secara tertulis maupun dengan pesan  melalui mediator orang lain. 

PNS yang sakit lebih dari 2 (dua) hari hingga dengan 14 (empat belas) hari, harus  mengajukan  permintaah cuti  sakit  secara  tertulis  kepada  pejabat  yang berwenang  memberikan  cuti  dengan  melampirkan  surat keterangan  dokter, baik dokter pemerintah maupun dokter swasta. 

PNS yang sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, harus mengajukan permintaah cuti  sakit  secara  tertulis kepada  pejabat  yang  berwenang  memberikan  cuti dengan  melampirkan  surat  keterangan  dokter,  baik dokter  pemerintah maupun dokter swasta yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan. 

Cuti  sakit  tersebut  diberikan  untuk  paling  lama  6  (enam)  bulan  berdasarkan surat  keterangan  dokter pemerintah  atau  dokter  swasta  yang  ditunjuk  oleh Menteri Kesehatan PNS  yang  telah  menderita  sakit selama  1  (satu)  tahun  6  (enam)  bulan  dan belum sembuh dari penyakitnya, harus diuji kembali kesehatannya oleh dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan.

 

Apabila  berdasarkan  hasil  pengujian  kesehatan  tersebut  PNS  yang bersangkutan: 

1. Belum sembuh dari penyakitnya, yeyapi ada impian sembuh dan sanggup bekerja kembali sebagai PNS, maka ia diberhentikan dengan hormat dari jabatan alasannya sakit, dengan mndapat uang tunggu berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Belum  sembuh  dari  penyakitnya  dan  tidak  ada  harapan untuk  dapat bekerja  kembali  sebagai PNS,  maka  ia  diberhentikan  dengan  hormat sebagai PNS dengan mendapat hak-hak kepegawaian berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 

PNS  wanita  yang  mengalami  gugur  kandunan  berhak  atas  cuti  sakit  paling usang 1 ½ (satu setengah) bulan. 

PNS  yang  mengalami  kecelakaan  dalam  dan  karena  menjalankan  tugas kewajibannya yang mengakibatkan PNS tersebut perlu  mendapat perawatan, berhak atas cuti sakit hingga sembuh.

4.  Cuti Bersalin 

PNS perempuan berhak atas cuti bersalin untu persalinan anaknya yang pertama, kedua,  dan  ketiga.  Persalinan pertama  yang  dimaksud yakni  persalinan pertama  sejak  yang  bersangkutan  menjadi  PNS.  Sedangkan untuk  persalinan anak  yang  keempat  dan  seterusnya,  kepada  PNS  wanita tersebut  tidak diberikan cuti bersalin, tetapi sanggup diberikan Cuti di luar tanggungan negara. 

Pegawai  Negeri  Sipil  wanita  yang  akan  bersalin  untuk  yang  keempat  dan seterusnya,  apabila menjelang  saat  persalinan  tersebut  mempunyai  hak  atas cuti  besar,  dapat  menggunakan  cuti  besar tersebut  sebagai  cuti  persalinan. Lamanya cuti besar yakni 1 (satu) bulan sebelum dan 2 (dua) bulan sehabis persalinan. 

Pegawai  Negeri  Sipil  wanita  yang  telah  selesai  menjalankan  cuti  di  luar tanggungan  negara  untu persalinan,  dengankeputusan  pejabat  yang berwenang diaktifkan kembali dalam jabatan semula. 

5.  Cuti Karena Alasan Penting 

Pegawai  Negeri  Sipil  dapat  cuti  karena  alasan  penting  untuk  paling  lama  2 bulan. Lamanya cuti alasannya alasan penting hendaknyaditetapkan sedemikian rupa, sehingga benar-benar hanya untuk waktu yang dibutuhkan saja. 

Yang dimaksud cuti alasannya alasan penting yakni cuti karena: 

1. Ibu,  bapak.  Istri/suami,  anak,  adik,  kakak,  mertua, atau  menantu  sakit keras atau meninggal dunia. 
2. Salah  seorang  anggota  keluarga  yang  dimaksud  dalam  huruf  a  diatas meninggal dunia dan berdasarkan ketentuan hukun yang berlaku PNS yang bersangkutan  harus  mengurus  hak-hak  dari anggota  keluarganya  yang meninggal itu. 
3. Melangsungkan perkawinan pertama 
4. Alasan penting lainnya yang ditetapkan oleh Presiden 

Untuk mendapatkan cuti alasannya alasan penting, PNS harus mengajukan secara tertulis  dengan menyebutkan alasannya  kepada  pejabat  yang  berwenang menunjukkan  cuti,  karena  alasan  penting  diberikan  dengan surat  keputusan pejabat yang berwenang. 

Dalam hal mendesak, sehingga PNS yang bersangkutan tidak sanggup menunggu keputusan  dari  pejabat yang berwenang,  maka  PNS  tersebut  dapat mengajukan usul izin sementara kepada Kepala Pemerintahan setempat.

6.  Cuti di Luar Tanggungan Negara 

Cuti diluar negara sanggup diberikan kepada PNS yang  telah bekerja sekurangkurangnya  5  (lima)  tahun secara  terus  menerus  dan  adanya  alasan-alasan pribadi yang penting dan mendesak. Yang  dimaksud dengan  alasan-alasan  pribadi  yang  penting  dan  mendesak contohnya seorang PNS perempuan yang suaminya bertugas di luar negeri, sehingga mengharuskan  PNS  wanita  tersebut  mendampingi  suaminya  di  tempat kiprah itu. 

Cuti diluar tanggungan negara hanya sanggup diberikanddengan surat keputusan pejabat yang berwenang menunjukkan cuti sehabis mendapat persetujuan dati kepala BKN. Cuti diluar tanggungan negara bukanlah hak, alasannya itu usul cuti diluar tanggungan  negara  dapat  dikabulkan  atau  ditolak  oleh  pejabat yang berwenang, demi kepentingan dinas. 

Cuti diluar tanggunagn negara diambil untuk waktu paling usang 3 (tiga) tahun dan  apabila  ada  alasan penting  dapat  diperpanjang  untuk  paling  lama  satu tahun. Selama  menjalankan  cuti  diluar  tanggungan negara,  PNS  yang  bersangkutan dibebaskan  dari jabatannya,  kecuali dalam  hal PNS  wanita menjalankan  cuti diluar  tanggungan  negara  untuk  persalinan  yang  keempat  dan  seterusnya. 

Jabatn  yang  lowong  karena  pemberian  cuti  diluar  tanggungan  negara  dapat diisi. PNS  setelah  habis menjalankan  cuti  diluar  tanggungan  negara  wajib melaporkan  diri  kepada  instansinya  induknya  untuk ditempatkan  kembali apabila  ada  lowongan,  PNS  yang  tidak  melaporkan  diri  kepada  instansi induknya  setelah  habis  masa  menjalankan  cuti  diluar tanggungan  negara, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. 

Penghasilan PNS selama menjalankan Cuti Selama  menjalankan  cuti  diluar  tanggunan  negara  PNS yang bersangkutan tidak  menerima  penghasilan  apapun  dari  negara.  Selama  menjalankan  cuti besar,  PNS yang  bersangkutan  tetap  menerima  gaji  dan  tunjangan  keluarga, kecuali tunjangan jabatan (bila ada). 

Sebelumnya silahkan baca Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil

Read More

Surat Keputusan Dan Susunannya

surat keputusan wacana juknis pemberlakuan k13

Surat keputusan ialah surat yang dikeluarkan oleh instansi atau organisasi yang diwakili oleh pimpinan yang tertinggi yang berisi pernyataan memutuskan sesuatu hal yang bekerjasama dengan tertib organisasi yang bersangkutan.

Hal-hal yang perlu diatur dengan surat keputusan alasannya ialah biasanya bersifat penting dan sangat memilih kebijakan atau acara perusahaan tersebut. Surat keputusan hanya boleh dikeluarkan dan dibentuk oleh pejabat yang berhak menciptakan dan mengeluarkannya.

Suatu perubahan terhadap isi yang telah ditetapkan dalam surat keputusan hanya sanggup dirubah dengan surat keputusan yang lain, tidak sanggup dirubah dengan surat biasa.

Surat keputusan banyak dikeluarkan oleh dinas pemerintahan, tetapi swasta juga ada yang mengeluarkan, hanya saja tidak sebanyak dan sesering surat keputusan dinas pemerintahan.

Susunan dan Isi Surat Keputusan

Surat keputusan berisi pernyataan yang mengikat semua pihak yang terlibat dan kedudukan surat keputusan terletak di tingkat teratas. Bila kita bandingkan dengan surat yang lainnya, surat keputusan pun harus ditandatangani oelh pejabat tertentu atau pimpinan tertinggi organisasi.

Surat keputusan dibentuk atau dikeluarkan untuk kepentingan sebagai berikut:

1. Untuk memutuskan atau mengubah status atau kedudukan seseorang anggota atau pegawai maupun barang atau material.
2. Untuk mensahkan berlaku atau tidaknya suatu goresan pena dinas.
3. Untuk membentuk, mengubah status atau membubarkan suatu kesatuan organisasi atau instansi perusahaan.
4. Untuk menyerahkan wewenang tertentu kepada seorang pejabat (pendelegasian wewenang).
5. Untuk mensahkan berlakunya suatu petunjuk pedoman, undang-undang dan lain-lain.

Surat keputusan juga sanggup memuat hal-hal berikut ini.

Masalah Kepegawaian, meliputi:

1. Pengangkatan
2. Promosi
3. Instansi
4. Cuti
5. Hukum administrasi
6. Pensiunan

Masalah Peraturan, antara lain:

1. Tata tertib
2. Pedoman surat menyurat
3. Anggaran dasar atau anggaran rumah tangga.

Masalah Pelaksanaan, antara lain:

1. Pelaksanaan ujian
2. Pelaksanaan kelulusan
3. Hukuman untuk siswa

Masalah pelimpahan wewenang, seperti keputusan kepada seorang pejabat untuk memangku jabatan yang baru.

Secara terperinci susunan surat keputusan sanggup dilihat sebagai berikut:

1. Kepala surat keputusan
2. Nomor surat keputusan
3. Hal atau tentang
4. Nama jabatan pejabat yang berwenang mengeluarkan surat keputusan
5. Konsideran
6. Diktum
7. Kaki surat keputusan
8. Distribusi surat keputusan

Berikut ini klarifikasi secara rinci susunan surat keputusan diatas.

1. Kepala Surat Keputusan, terdiri dari

1. Lambang Universitas, Instansi, Jawatan atau Perusahaan.
2. Kata keputusan berada di tengah-tengah dan dibawahnya dituliskan nama jabatan pejabat yang berwenang mengeluarkan surat keputusan. Semuanya ditik dengan abjad kapital. Atau setelah kata keputusan pribadi pada nomor keputusan.

2. Nomor dapat disingkat menjadi No.

3. Hal atau Tentang, bab ini berisi intisari keputusan secara ringkas dan terang ditik dengan abjad kapital.

4. Nama jabatan, pejabat yang berwenang ditik dengan abjad kapital.

5. Konsideran, Konsideran berasal dari kata Considere (bahasa latin) yaitu merupakan alasan-alasan dan pertimbangan-pertimbangan yang menjadi dasar atau dikeluarkannya surat keputusan. Biasanya terdiri dari kalimat-kalimat sebagai berikut:

1. Membaca, yang diikuti oleh uraian wacana isi surat yang telah diterima pejabat pembuat keputusan tersebut.
2. Menimbang, yang diikuti oleh pertimbangan, tujuan atau alasan mengapa surat keputusan perlu dikeluarkan.
3. Mengingat, yang diikuti oleh peraturan-peraturan, oleh undang-undang atau keputusan-keputusan dari pejabat yang lebih tinggi atau berwenang, sehingga maksudnya surat keputusan tersebut sanggup dipertanggungajawabkan dan memiliki landasan aturan yang kuat.
4. Memperhatikan atau mendengarkan, bila dibutuhkan sanggup ditambah dengan kalimat-kalimat ini yang diikuti oleh uraian wacana ketentuan-ketentuan atau tulisan-tulisan dinas atau pendapat pejabat lain yang perlu menerima perhatian dan didengarkan dalam pembuatan keputusan tersebut.

6. Diktum, berisi rumusan wacana keputusan yang diambil oleh pejabat yang berwenang menurut konsideran. DIKTUM diambil dengan kata MEMUTUSKAN (ditulis dalam abjad kapital), disusul sebelah kirinya oleh kata Menetapkan: selanjutnya disebutkan apa yang diputuskan itu dengan kalimat-kalimat yang diawali oleh kata-kata pertama; kedua; ... ketiga; .... keempat, .... dan seterusnya.

7. Kaki surat keputusan, yang berfungsi sebagai salam epilog yang terdiri dari;

1. Tempat dikeluarkannya surat keputusan yang didahului dengan kata contohnya Ditetapkan di Medan;
2. Tanggal, bulan dan tahun yang didahului dengan kata-kata pada tanggal .... misalnya, pada tanggal 5 April 2015;
3. Tanda tangan pejabat yang berwenang.
4. Nama terang pejabat yang berwenang;
5. Nomor Induk Pegawai (NIP);
6. Cap dinas atau instansi yang bersangkutan.

8. Distribusi, adalah tembusan yang memuat daftar pihak-pihak yang mendapatkan salinan tersebut, alasannya ialah ada kaitan dengan isi surat keputusan tersebut.

Contoh surat keputusan sanggup dilihat pada Permendikbud No 160 Tentang Pemberlakuan Kurikulum 2006 dan 2014

Catatan:

1. Dalam surat keputusan ada yang dibentuk salinan dan kutipan. Salinan ialah yang dikirimkan kepada pihak-pihak yang terkait dengan isi surat keputusan tersebut, maka pada waktu ditulis dibentuk beberapa rangkap. Rangkap yang kedua dan ketiga inilah yang dikirimkan. Sedangkan Kutipan dikirimkan kepada pegawai atau orang yang terkena atau menerima keputusan tersebut. Dalam kutipan tidak memuat konsideran secara keseluruhan atau lengkap cukup dengan:
   Membaca          : dan seterusnya
   Menimbang        : dan seterusnya
   Mengingat          : dan seterusnya
   Memperhatikan  : dan seterusnya
   
   kecuali kalau memang penting sekali dan perlu diketahui oleh pegawai atau orang yang bersangkutan, surat keputusan yang orisinil pada pejabat yang bersangkutan.
2. Setiap kalimat dalam konsideran dan diktum diakhiri dengan titik koma (;), misalnya: Meningat : Undang-undang No. 2;
3. Subjek dalam surat keputusan ialah orang ketiga, maka tidak menggunakan kata ganti, kami, saya, dia, atau kita karena subjek dalam surat keputusan ialah pejabat yang berwenang menciptakan dan mengeluarkan surat keputusan tersebut maka yang dicantumkan nama jabatan pejabat tersebut.
   Misalnya;
   - MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN;
   - REKTOR
   - DEKAN, dan lain sebagainya.

Bila kita ambil kesimpulan maka surat keputusan (SK), yaitu surat pernyataan untuk memperlihatkan suatu keputusan sesuai dengan suara surat keputusan yakni:

1. Bagian I hingga dengan kata "MEMUTUSKAN" (huruf besar semua)
2. Bagian II setelah kata "MEMUTUSKAN" (huruf besar semua)
3. Bagian III yang menyebutkan kepada siapa salinan dan kutipan Surat Keputusan itu dikirimkan.

Berikut penjelasannya:

Bagian I desebut KONSIDERAN yang diambil dari bahasa latin yang berarti Con = dengan (sebagai awalan) sidere = mempertimbangkan.

Bagian I memuat:

1. alasan pembuatan atau derma Surat Keputusan
2. adanya pertimbangan-pertimbangan
3. peraturan-peraturan yang menjadi dasar untuk memperlihatkan putusan (adanya dasar aturan putusan tersebut)

istilah-istilah yang ddigunakan di dalam KONSIDERAN Surat Keputusan, yaitu sebagai berikut:

• MEMBACA, dibelakang ini disebutkan surat yang telah diterima pejabat yang menciptakan surat keputusan tersebut.
• MENIMBANG, dibelakang kata ini disebutkan apa yang menjadi pertimbangan untuk memperlihatkan keputusan.
• MENDENGAR/MEMPERHATIKAN, kata ini digunakan kalau ada pejabat lain atau bada yang harus didengar pendapatnya untuk menciptakan keputusan.
• MENGINGAT, kata ini disusul dengan menyebutkan peraturan-peraturan dan surat-surat yang digunakan untuk dasar menciptakan surat keputusan. Peraturan-peraturan dan surat-surat dapt dibedakan menjadi dua bagian, yaitu peraturan-peraturan dan surat-surat yang mengatur persoalannya dan peraturan-peraturan yang memutuskan hak ke kuasaan untu menciptakan surat keputusan.

Bagian II memuat:

Bagian ini dinamakan DIKTUM (Latin = menyatakan) yang memuat keputusan atau keputusan-keputusan yang diambil oleh pejabat yang menciptakan Surat Keputusan itu. Bila keputusan ini menyangkut atau membawa konsekuensi keuangan, keputusan itu diakhiri dengan kata-kata, menyerupai ketentuan, bahwa apabila penetapan ini ternyata tidak benar, hal itu akan ditinjau kembali dan ditetapkan lagi.

Bagian III memuat:

Kepada siapa salinan Surat Keputusan harus dikirim, dietntukan dalam peraturan-peraturan mengenai persoalan-persoalan serta peraturan-peraturan yang menyangkut hal-hal yang berlaku pada instansi masing-masing.

Kutipan: Surat Keputusan dikirimkan kepada pegawai yang terkena keputusan di dalam diktum Surat Keputusan tersebut.

Tidak semua Surat Keputusan memiliki bab yang menyebutkan kepada siapa salinan atau putusan atau kutipan yang dikirimkan. Dari Surat Keputusan yang memilih ketentuan-ketentuan umum tidak dibuatkan salinan atau kutipan. Surat-surat Keputusan sanggup diberikan untuk perseorangan dan juga sanggup untuk beberapa orang.

Surat lainnya sanggup dilihat pada Jenis dan Kegunaan Surat Peringatan

Read More

Cuti Pegawai

Materi cuti pegawai secara lengkap sanggup Anda unduh di bawah ini. Materi ini ialah bahan yang akan disajikan pada peer teaching di PPPPTK Bispar Sawangan. Pada tanggal 19 Juni 2015.

Klik tautan dibawah ini untuk mengunduh bahan cuti pegawai

Bahan Sajian Cuti Pegawai

Read More

Format Surat Cuti Pegawai

Cuti ialah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu. Tujuan derma cuti ialah dalam rangka perjuangan untuk menjamin kesejukan jasmani dan rohani.

Dasar aturan derma cuti berlandaskan pada Undang-undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 wacana Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999.

untuk klarifikasi mengenai cuti lebih lengkap silahkan lihat dan unduh saja pada halaman cuti pegawai.

Berikut ini terdapat banyak sekali format surat cuti pegawai yang mungkin Anda butuhkan format-format surat cuti pegawai tersebut antara lain adalah:

• Formulir permohonan cuti alasannya ialah alasan penting
• Formulir permohonan cuti diluar tanggungan negara
• Formulir permohonan cuti sakit
• Formulir permohonan cuti tahunan
• Formulir derma izin curi alasannya ialah alasan penting
• Formulir permohonan cuti bersalin
• Formulir seruan cuti besar
• Formulir derma izin cuti bersalin
• Formulir derma izin cuti sakit

Formulir tersebut kami sediakan dengan ekstensi word sehingga gampang untuk digunakan.

download format surat cuti pegawai

Read More