Pensiun Pegawai Negeri Dan Swasta Bag. 2 Habis

ilustrasi pensiun pegawai

Sebagai lanjutan dari artikel sebelumnya yaitu Pensiun Pegawai Negeri dan Swasta bag 1. Maka akan dilanjutkan pada materi berikutnya sebagai berikut:

1. Pemberian Pensiun Pegawai
Pensiun pegawai yang berhak diterima diberikan bulan berikutnya setelah pegawai negeri yang bersangkutan diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil.

Pensiun pegawai diberikan pada ketika pegawai tersebut berusia 50 tahun apabila:

• pegawai tersebut diberhentikan alasannya pembatalan jabatan, perubahan dalam susunan pegawai, penertiban aparatur negara, atau alasannya alasan-alasan dinas lainnya atau tidak dipekerjakan lagi setelah ia menjalankan kiprah negara.
• Pada ketika diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil pegawai yang bersangkutan telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 10 tahun tetapi usianya kurang dari 50 tahun.

2. Pemberian Pensiun Janda/Duda

Pensiun janda/duda atau bab pensiun janda diberikan mulai bulan berikutnya setelah pegawai negeri sipil atau akseptor pensiun pegawai yang bersangkutan meninggal dunia. Bagi anak yang dilahirkan dalam batas waktu 300 hari setelah pegawai atau akseptor pensiun pegawai meninggal dunia, pensiun janda/bagian pensiun diberikan mulai bulan berikutnya terhitung dari tanggal kelahiran anak.

Berakhirnya hak Pensiun

1. Berakhirnya hak pensiun pegawai

Pensiun pegawai tidak diberikan lagi pada final bulan pegawai yang bersangkutan meninggal dunia.

2. Berakhirnya hak pensiun janda/duda

Pemberian pensiun janda/duda atau bab pensiun janda berakhir pada final bulan janda/duda yang bersangkutan meninggal dunia dan tidak ada lagi anak yang memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun tersebut.

Pendaftaran Istri/Suami/Anak Sebagai Penerima Pensiun Janda/Duda

Pendaftaran suami/istri/anak sebagai orang yang berhak mendapatkan pensiun janda/duda perlu dilakukan untuk menjamin hak mereka, memudahkan tata usaha, serta untuk mempercepat penyelesaian proteksi pensiun. Adapun pelaksanaanya diatur sebagai berikut:

1. Pendaftaran istri/suami/anak/anak-anak sebagai orang yang berhak mendapatkan pensiun janda/duda harus dilakukan oleh pegawai atau akseptor pensiun pegawai yang bersangkutan berdasarkan pentunjuk Kepala Kantor Urusan Pegawai.
2. Pendaftaran lebih dari seorang istri sebagai orang yang berhak mendapatkan pensiun harus dilakukan sepengetahuan tiap-tiap istri yang didaftarkan.
3. Apabila hubungan perkawinan dengan istri/suami yang telah terdaftar sebagai akseptor pensiun janda/duda terpututs, maka terhitung mulai hari perceraian berlaku hak suami/istri itu dihapus dari daftar istri/suami yang berhak mendapatkan pensiun janda/duda.
4. Anak yang sanggup didaftarkan sebagai anak yang berhak mendapatkan pensiun janda/duda atau bab pensiun janda adalah:
   a. belum dewasa pegawai atau akseptor pensiun pegawai dari perkawinan dengan istri/suami yang didaftarkan sebagai orang yang berhak mendapatkan pensiun janda/duda.
   b. belum dewasa pegawai perempuan atau pensiun janda/duda.
5. Anak yang dianggap dilahirkan dari perkawinan sah ialah belum dewasa yang dilahirkan selama perkawinan itu dan anak yang dilahirkan selambat-lambatnya 300 hari setelah perkawinan itu terputus.
6. Pendaftaran istri/istri-istri atau anak/anak-anak sebagai orang yang berhak setelah perkawinan/kelahiran atau setelah terjadinya kemungkinan lain untuk melaksanakan registrasi itu.

Persyaratan Pengurusan Pensiun

1. DPCP
2. Foto copy SK pertama di legalisir
3. Foto copy SK terakhir di legalisir
4. Pas foto 4x6 (5 lembar)
5. Foto copy surat nikah dilegalisir
6. Foto copy akte kelahiran anak dilegalisir
7. Foto copy KARPEG
8. DP3 tahun terakhir rata-rata bernilai baik
9. Surat pernyataan tidak pernah dijatuhi eksekusi disiplin tingkat sedang dan berat

Pensiun Perusahaan Swasta

Pada perusahaan swasta umumnya orang dipensiunkan yaitu mereka yang berusia lanjut dan mereka yang telah menunjukkan produktifitas rendah. Jadi, yang dipensiunkan adalah:

1. yang sudah tua
2. yang cacat
3. tidak sanggup bekerja, dalam jabatan apapun alasannya sakit
4. yang diremajakan
5. yang diganti

Pada umumnya batas pensiun karyawan perusahaan swasta berkisar antara 40 hingga usia 60 tahun. Hal ini tergantung pada lingkungan pekerjaaan pegawai, cara hidup pegawai, dan keadaan masyarakat pegawai.

Cara pembiayaan pensiun

Ada 4 macam cara pembiayaan pensiun dalam perusahaan-perusahaan yang sudah menganut sistem pensiun, yaitu:

1. pembiayaan pensiun dengan menggunakan sistem menabung, yakni memotong sekian persen dari upah pegawai tiap bulan untuk disetorkan kepada dana pensiun pegawai. Bila sudah hingga masa tertentu maka uang tabungan pegawai tersebut dikembalikan kepada pegawai yang bersangkutan berupa cicilan tiap bulan.
2. Pembiayaan pensiun dengan cara memotong sebagian laba perusahaan untuk disetorkan kepada dana pensiun
3. Adapun pembiayaan dana pensiun dengan cara penggabungan cara diatas, dengan kata lain kedua pihak sama-sama memikul pembiayaan tersebut. Artinya pegawai dibebankan memotong upa ...%, dan perusahaan menambah sebesar yang dibayarkan oleh pegawai. Pengumpulan dana dengan cara ini lebih gampang dari pada kedua cara diatas.
4. Pembiayaan pensiun dilakukan tolong-menolong oleh ketiga pihak, yaitu pegawai, perusahaan, pemerintah. Karena Negara kita menganut azaz gotong royong, maka lebih sempurna jika pensiun di negara kita dilakukan secara gotong-royong

Daftar Pustaka

[1] Bambang Chrisnadi, S.H dkk. Kumpulan peraturan dan pelaksanaan pensiun pegawai negeri sipil. Jakarta. Al malikco Mekar 1987

[2] IG wursanto, Drs Manajemen Kepegawaian, Yogyakarta, Kanisius, 1989

[3] Soedaryono, Drs. Tata Laksana Kantor, Bandung, Depdikbud 1978

[4] Soedarmono, S.Pd, M.M, Materi Diklat Kompetensi Guru Adm. Perkantoran, Depok, P4TK 2015

Read More

Pensiun Pegawai Negeri Dan Swasta Bag. 1

Pensiun ialah pemberhentian yang dilakukan oleh pejabat yang berwenang kepada pegawai dilingkungan kerjanya alasannya ialah sudah mencapai usia lanjut atau sebagai tunjangan atau balas jasa yang diterima oleh seorang pegawai lantaran dianggap telah melaksanakan kiprah pekerjaannya dengan baik selama masa aktif bekerja. (Administrasi Kepegawaian Karya Enceng Dkk). 

Pemberian hak pensiun pada pegawai negeri dibedakan menjadi dua yaitu pertama, pemohon mengajukan berhenti dengan hak pensiun yang telah memenuhi syarat, kedua, pensiun alasannya ialah sudah mencapai batas usia pensiun.

Iuran pensiun Pegawai Negeri dan sumbangan pemerintah tersebut dipupuk dan dikelola oleh bada asuransi sosial Hak atas pensiun pegawai (UU No. 11 Tahun 1969 pasal 9). Pegawai yang diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil berhak mendapatkan pensiun pegawai jikalau ia pada ketika pemberhentiannya sebagai pegawai:

1. Telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 tahun dan mempunyai masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya 20 tahun.
2. Mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 4 Tahun dan oleh badan/pejabat yang ditunjuk oleh departemen kesehatan pegawai negeri, dinyatakan tidak sanggup bekerja lagi dalam jabatan apapun juga lantaran keadaan jasmani atau rohani yang tidak disebabkan oleh dan lantaran ia menjalankan kewajiban jabatannya.
3. Pegawai negeri yang telah menjalankan suatu kiprah Negara tidak dipekerjakan kembali sebagai pegawai negeri, berhak mendapatkan pensiun pagawai apabila ia diberhentikan dengan hormat sebagai pegawai negeri dan pada ketika pemberhentiannya sebagai pegawai negeri ia telah mencapai sekurang-kurangnya 50 tahun dan mempunyai masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya 10 tahun.

Usia pegawai negeri untuk mendapatkan pensiun ditentukan atas dasar tanggal kelahiran yang disebut pada pengankatan pertama. Bila tanggal kelahirannya hanya menyebutkan tahunnya saja, maka ditetapkan tanggal 1 Desember tahun kelahiran yang bersangkutan dan bila hanya menyebutkan bulan dan tahunnya saja, maka ditetapkan tanggal tamat bulan yang bersangkutan.

Berakhirnya hak pensiun pegawai (pasal 14 UU No.11/1969)

Hak pensiun pegawai berakhir pada penghabisan bulan akseptor pensiun pegawai yang bersangkutan meninggal dunia.

Pembatalan proteksi pensiun pegawai (pasal 15 UU No.11/1969) 

Pembayaran pensiun pegawai diberhentikan dan surat keputusan ihwal pemberhentian pensiun dibatalkan, apabila akseptor pensiun diangkat kembali menjadi pegawai negeri atau diangkat kembali dalam suatu jabatan negeri dengan hak untuk lalu diberhentikan lagi, memperoleh pensiun berdasarkan undang-undang atau peraturan yang sesuai dengan UU No. 11/1969.

Tujuan Pensiun

Pensiun ialah suatu penghasilan yang diterima setiap bulan oleh seorang mantan Pegawai Negeri Sipil yang tidak sanggup bekerja lagi, untuk membiayai hidupnya, semoga ia tidak terlantar apabila tidak berdaya lagi untuk mencari penghasilan lain.

Dengan demikian sanggup dikatakan bahwa pensiun diberikan sebagai jaminan hari bau tanah dan sebagai penghargaan kepada Pegawai Negeri Sipil atas jasa-jasanya.

Disamping itu agenda proteksi pensiun juga bertujuan:

1. Memberikan perangsang kerja kepada Pegawai Negeri Sipil
2. Meningkatkan rasa kesetiaan/loyalitas Pegawa Negeri Sipil
3. Memberikan ketenangan kerja kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan maupun keluarganya

Penerima Pensiun dan Macam-Macam Pensiun Pegawai

Berdasarkan akseptor pensiun, sanggup diuraikan macam-macam pensiun sebagai berikut:

1. Pensiun Pegawai
Pemberian pensiun pegawai dibedakan menjadi dua yaitu:

1. Pensiun pegawai sanggup diperoleh secara normal apabila pada saatn pemberhentian pegawai  negeri sipil, pegawai yang bersangkutan telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 tahun dan mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 20 tahun.
2. Pensiun pegawai sanggup diperoleh lantaran pegawai yang bersangkutan cacat jasmani atau rohani sehingga tidak sanggup bekerja dalam jabatan apa pun juga.

Besarnya pensiun pegawai sanggup dihitung dengan memakai rumus:

PP = 2,5 % x MK x DP

Keterangan:
PP = Pensiun Pokok
DP = Dasar Pensiun
MK = Masa Kerja

Dengan ketentuan: Besarnya pensiun pegawai sesuai dengan pasal 11 Undang-undang Nomor 11 Tahun 1969 sebagai berikut:

1. Pensiun pegawai sebulan sebanyak-banyaknya 75% dari dasar pensiun
2. Pensiun pegawai sebulan sekurang-kurangnya 40% dari dasar pensiun

2. Pensiun Janda/Duda

Pensiun janda diberikan apabila seorang pegawai/pejabat pns atau pensiun pegawai/pejabat perempuan meninggal. Pensiun duda diberikan apabila seorang pegawai/pejabat perempuan atau pensiun pegawai/pejabat perempuan meninggal.

Jika janda atau duda tersebut menikah lagi, hak pensiun hilang.

Besarnya pensiun duda/janda sebulan sanggup dihitung dengan mempergunakan rumus berikut:

PPJ/D = 36 % x DP

Keterangan: 

PPJ/D = pokok pensiun Janda/Duda

DP = Dasar pensiun

Dengan ketentuan: Besarnya pensiun duda/janda tidak kurang dari 75% honor pokok terendah berdasarkan peraturan pemerintah ihwal honor dan pangkat pegawai negeri yang berlaku bagi almarhum suami/isteri.

Apabila pegawai/pejabat mempunyai lebih dari seorang isteri, masing-masing isteri mendapatkan pensiun janda. Besarnya pensiun untuk masing-masing dihitung dengan rumus berikut:

Bg. PJ/D = 36%xDP/n janda

Keterangan:

Bg. PJ/D = kepingan pensiun janda/duda

DP = dasar pensiun

n = jumlah isteri

Apabila pegawai/pejabat meninggal, besarnya pensiun janda adalah:

72% x dasar pensiun

Istri sah ialah istri yang terdaftar pada distributor tata perjuangan kepegawaian BAKN

Untuk memperoleh pensiun janda/duda, yang bersangkutan harus mengajukan surat permohonan kepada Kepada Kantor Urusan Pegawai dengan melampirkan:

1. surat keterangan janjkematian atau salinannya yang telah disahak pihak yang berwajib
2. salinan surat nikah yang disahkan oleh yang berwenang
3. daftar susunan keluarga yang disahkan oleh yang berwajib memuat tanggal kelahiran dan alamat mereka yang berkepentingan
4. surat keputusan yang memutuskan pangkat dan honor terakhir orang yang meninggal dunia.

3. Pensiun Anak

Pensiun anak ialah pensiun janda/duda yang diturunkan kepada anak-anaknya. Syarat-syarat untuk menerima pensiun anak:

1. belum berusia 25 tahun
2. belum punya penghasilan sendiri
3. belum pernah menikah
4. benar-benar menjadi tanggunan yang bersangkutan

Apabila ayah dan ibu akseptor pensiun anak berstatus pegawai negeri pensiun dihitung dari honor yang laebih besar.

Pensiun anak berakhir apabila janda/duda meninggal dan tidak ada lagi ada anak yang memenuhi syarat-syarat untuk mendapatkan pensiun anak.

4. Pensiun Orang Tua

Pensiun orangtua diberikan apabila pegawai meninggl dan tidak meninggalkan istri/suami ataupun anak. Besarnya pensiun orangtua ialah 20% dari pensiun janda/duda.

Apabila kedua orang bau tanah pegawai tersebut bercerai, pensiun orangtua dibagi dua.

Read More